ลูกเรือ WestJet เฮ! ได้ขึ้นค่าจ้าง 36% พร้อมค่าตอบแทนงานภาคพื้น36% Raise Wins the Day: WestJet, Cabin Crew Reach Agreement
สายการบิน WestJet สายการบินใหญ่อันดับสองของแคนาดา บรรลุข้อตกลงเบื้องต้นกับสหภาพแรงงาน Canadian Union of Public Employees (CUPE) เมื่อช่วงเช้าวันจันทร์ที่ 3 สิงหาคม 2026 เพื่อยุติการประท้วงหยุดงานของลูกเรือราว 4,400 คน ที่สร้างความปั่นป่วนให้กับการเดินทางทั่วประเทศในช่วงวันหยุดยาว
การประท้วงเริ่มขึ้นหลังการเจรจาล้มเหลว ส่งผลให้ต้องยกเลิกเที่ยวบินกว่า 300 เที่ยว และกระทบผู้โดยสารประมาณ 250,000 คน ประเด็นหลักของข้อพิพาทคือค่าตอบแทนสำหรับงานภาคพื้น เช่น การต้อนรับผู้โดยสารขึ้นเครื่องและการสาธิตความปลอดภัย ซึ่งลูกเรือระบุว่าที่ผ่านมาไม่เคยได้รับค่าจ้างสำหรับงานส่วนนี้
ข้อเสนอของ WestJet ประกอบด้วยการขึ้นค่าจ้างรวม 36% ภายในสี่ปี โดยขึ้น 13% ทันทีตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2026 ตามด้วยการขึ้นอีก 2.5% ในวันที่ 1 มกราคมของปี 2027, 2028 และ 2029 พร้อมจ่ายค่าจ้างย้อนหลังตั้งแต่ 1 มกราคม 2026 และจ่ายค่าตอบแทนทุกชั่วโมงที่ทำงานรวมถึงงานภาคพื้น นอกจากนี้ยังมีเงินสมทบด้านสุขภาพ 300 ดอลลาร์ ค่าเบี้ยเลี้ยงอาหารที่เพิ่มขึ้น และวันหยุดพักผ่อนสัปดาห์ที่ห้าสำหรับพนักงานที่ทำงานครบ 25 ปี
ขั้นตอนต่อไป ข้อตกลงนี้จะต้องผ่านการลงมติรับรองจากลูกเรือ โดยทั้งสองฝ่ายได้ถอนหนังสือแจ้งการประท้วงและการปิดงานเรียบร้อยแล้ว
Sources: CNBC, Washington Post, VisaVerge
WestJet, Canada's second-largest airline, reached a tentative agreement with the Canadian Union of Public Employees (CUPE) early Monday, August 3, 2026, ending a strike by roughly 4,400 flight attendants that had snarled travel across the country over the long weekend.
The strike began after negotiations broke down, forcing the cancellation of more than 300 flights and disrupting travel for about 250,000 passengers. At the heart of the dispute was compensation for ground-based duties — such as boarding passengers and delivering safety demonstrations — which flight attendants said had long gone unpaid.
WestJet's offer included a total wage increase of 36% over four years, with a 13% jump effective October 1, 2026, followed by 2.5% increases on January 1 of 2027, 2028, and 2029. It also featured retroactive pay to January 1, 2026, and compensation for every hour worked, including ground time. Additional terms included a $300 health spending account, higher per diem meal allowances, and a fifth week of vacation after 25 years of service.
The deal now heads to a ratification vote by the cabin crew, after both the strike and lockout notices were withdrawn.
Sources: CNBC, Washington Post, VisaVerge